Código de conducta

La AEET es una agrupación de personas especialmente conscientes del valor de la diversidad. Por ello, sabemos que solo fomentando la diversidad dentro de nuestro colectivo podremos generar un ambiente lo suficientemente enriquecedor e incluyente como para que surjan ideas rompedoras y proyectos novedosos que hagan avanzar nuestro conocimiento sobre la ecología terrestre, y que den respuestas a la actual crisis ecológica. 

Desde la AEET queremos implicarnos en la democratización del conocimiento y fomentar la diversidad dentro del mundo académico, porque la sociedad del conocimiento precisa de un espacio académico diverso y tolerante, acorde con la realidad social. Nuestra motivación es ayudar a que las ecólogas y los ecólogos puedan desarrollarse profesionalmente en el campo y en el puesto que quieran, ya sea docencia, investigación o gestión. Y que, además, puedan realizar cualquier faceta de su trabajo, laboratorio, expediciones para la toma de muestras, excavaciones paleontológicas, campañas oceanográficas, ponencias y networking en congresos, asistencia a cursos de formación, etc., independientemente de su identidad de género, orientación sexual, diversidad funcional, origen, religión, etc. sin ser objeto de discriminación ni abuso. 

En el mundo académico se han tolerado algunos comportamientos abusivos y el trato discriminatorio, asumiendo erróneamente que son rasgos de la personalidad que no invalidan la valía profesional de un investigador. Sin embargo, los comportamientos abusivos afectan negativamente a la carrera profesional de las personas que los han sufrido. Somos conscientes de que, desafortunadamente, el mundo académico  tiene una estructura jerárquica, y que esto oculta y perpetúa los abusos de poder. Además, estos abusos los suelen sufrir los colectivos más vulnerables o minoritarios. 

Sabemos que la mayoría de personas que acuden a nuestras actividades son estudiantes y profesionales en situaciones laborales precarias, es decir, personas especialmente vulnerables en caso de sufrir acoso. Por este motivo, hemos considerado oportuno establecer una serie de medidas para proteger a este colectivo diverso y mayoritario. Desde la AEET velaremos para que en cualquier evento que organicemos se respete y valore la diversidad. En nuestros eventos queremos priorizar la seguridad de las personas, sobre todo de las más vulnerables. Por este motivo no vamos a tolerar ningún tipo de acoso, discriminación, abuso o trato degradante. 

Por acoso entendemos: 

- Comentarios negativos en relación al género, identidad, orientación sexual, origen, diversidad funcional, religión, edad o apariencia física de una persona.

- Comentarios negativos sobre el estilo de vida de una persona, o relacionados con su dieta o su salud.

- Comentarios negativos o con intención de descrédito en relación a la carrera profesional o al trabajo de otra persona. 

- Interrupciones continuadas en charlas o en conversaciones con colegas. 

- Intimidación deliverada.

- Acoso online en cualquier plataforma o red social (twitter, facebook, instagram, etc.). 

- Chistes ofensivos o discriminatorios, burla. 

- Búsqueda reiterada de relaciones íntimas habiendo sido rechazado.

- Amenazas

- Uso de cualquier aspecto de la identidad de una persona para humillarla o desacreditarla. 

- La NO utilización del nombre y género sentido de las personas.

Queremos garantizar en la medida de lo posible que todos los participantes puedan sacar el máximo rendimiento de las actividades de la AEET (difundir su investigación, conocer a otros colegas, aprender de otros investigadores, etc.), y hacerlo en libertad, independientemente de su género, orientación sexual, diversidad funcional, origen, religión y, también de su estatus académico y de su estabilidad laboral. 

Por ello, los investigadores que no respeten a sus colegas en un entorno de trabajo, como lo son todas las actividades de la AEET, y no cumplan con este código de conducta serán amonestados acorde a la gravedad de los hechos. El procedimiento establecido será gradual, desde un aviso personal a la expulsión sin reembolso del evento. Llegado el caso, se podrá vetar la entrada a nuevos eventos o revocar su membrecía a la AEET, ya que hay un porcentaje alto de reiteración en este tipo de comportamientos. Para tomar estas medidas se valorará la gravedad, la reiteración y, especialmente, el abuso de poder. De manera paralela, en función de la gravedad de los hechos, se comunicará la infracción a la policía y se valorará la revocación de la membresía a la AEET de por vida, la revocación de cualquier premio o mención que le pudiera haber sido concedido, y el veto a la inscripción a cualquier actividad organizada por la AEET. 

Para reportar un comportamiento abusivo durante un evento o para cualquier duda relacionada con este tema escribe a confidencial@aeet.org*. Sabemos que no es fácil denunciar públicamente a un colega, especialmente cuando se tiene una situación laboral precaria o se está empezando a trabajar en un campo, así que nos comprometemos a ayudar al denunciante y mantenerlo en el anonimato.

Para este código de conducta nos hemos inspirado en otros, como comunidades de desarrolladores de R, asociaciones de biogeografía y de ecología.

*Solo tendrá acceso a esta información dos delegadas de la comisión de igualdad y un miembro de la Junta (Ainhoa Magrach) y nunca se compartirá la información escrita o verbalmente con nadie más sin previo consenso con la persona denunciante.